人力資源數字化轉型符合現代企業的發展趨勢，但需要運用得當才能提高人力資源管理效能，因此eHR管理系統進行數字化轉型需要牢牢把握三個以下三個方向。

開釋HR效能:

企業HR大多都做著繁雜、重復性的日常事務，因此需要完善的HR體系來提高HR工作效率。eHR管理系統可以經過信息化將企業慣例的業務辦理悉數落實到體系中主動運行,完成掃碼入職、主動排班、考勤主動計算、薪酬主動計算等等,將HR從繁瑣的事務中解放出來，更好的把精力放在管理決策上，讓組織反響更快速.

數據輔佐決策:

eHR管理系統把人力資源的作業和戰略、業務整合在一起,展現出相應的數字化看板界面,員工的考勤、績效、薪酬等數據可以通過eHR管理系統實時上傳，一起將作業的進程和結果經過數字化的報表推送給企業高層,讓辦理者發現人力資源作業給企業帶來的價值，讓人力資源數據為企業帶來價值,用數據來輔佐企業高層決策。

提高員工體驗感

如今的eHR管理系統不再是從前HR單一使用的工具，更是一個雙向交流的平臺，普通員工可以通過系統查看自己的考勤和培訓學習情況，遞交各種申請，在系統得到審批反饋，給予了職工一定的自助權，實現了全員參與，并且信息透明化可以改善職工的作業滿意度。

以上三個方面是企業經過eHR管理系統進行人力資源數字化轉型進程需求重點重視的方面,正確轉型才能為企業帶來更好價值效益。

同鑫科技是專注于企業人力資源信息化建設的本地化部署廠商，經過團隊22年深耕研發獲得業內一致認可、客戶好評，服務超過6000+企業，目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，能夠為不同行業領域、不同規模企業提供合適的eHR管理系統專屬定制方案。

更多eHR管理系統：

選型eHR軟件時，企業必須關注這些點！

eHR系統如何推動企業發展?

應該從哪些方面評價eHR系統?